Uchwały Rady Miejskiej
Szczegóły informacji
XVII/189/08
Rodzaj: Nieokreślony
Status: Uchylony
Sesja: XVII/2008
Kadencja: V kadencja
Data wejścia w życie: 2008-02-28
Data podjęcia/podpisania: 2008-02-28
Data rozpoczęcia obowiązywania: 2008-01-01
Tytuł aktu:
regulaminu określającego wysokość oraz warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także przyznawania nagród nauczycielom, w tym dyrektorom, szkół prowadzonych przez Gminę Morąg na rok 2008.
Na podstawie:
Treść:
§ 1
Ustala się regulamin określający wysokość oraz warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także przyznawania nagród nauczycielom, w tym dyrektorom, szkół prowadzonych przez Gminę Morąg na rok 2008, zwany dalej „regulaminem”.
Postanowienia wstępne
§ 2
Regulamin określa:
1) wysokość dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;
2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;
3) kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli, w tym dyrektorów.
§ 3
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) szkole – rozumie się przez to przedszkola, szkoły podstawowe i gimnazja prowadzone przez Gminę Morąg wg załącznika nr 1 do niniejszego regulaminu;
2) nauczycielach – rozumie się przez to nauczycieli zatrudnionych w szkołach;
3) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela oraz uchwałach Rady Miejskiej w Morągu uchwalonych na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela;
4) klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę;
5) uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka;
6) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.);
7) Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( Dz. U z 2006r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.).
Dodatek za wysługę lat
§ 4
1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat.
2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 rozporządzenia.
3. Dodatek przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po
miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki
dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od
pierwszego dnia miesiąca.
4. Dodatek przysługuje za okresy urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Dodatek motywacyjny
§ 5
1. Nauczycielowi, w tym dyrektorowi szkoły, za szczególne osiągnięcia może być przyznany dodatek motywacyjny.
2. Dodatek motywacyjny nie przysługuje:
1) nauczycielom przebywającym na urlopach dla poratowania zdrowia oraz przeniesionym w stan nieczynny;
2) nauczycielom zatrudnionym w szkole krócej niż sześć miesięcy.
3. Gmina Morąg przeznaczy w 2008 r. na dodatki motywacyjne:
1) nauczycieli – co najmniej 4,5% planowanych wydatków na wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli zatrudnionych w szkołach;
2) dyrektorów – co najmniej 1% planowanych wydatków na wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli zatrudnionych w szkołach.
4. Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorom szkół Burmistrz Morąga.
5. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 12 miesięcy.
6. Wysokość dodatku motywacyjnego nie może być wyższa dla nauczycieli niż 30%, a dla dyrektorów szkół niż 50% ich wynagrodzenia zasadniczego.
7. Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry.
§ 6
1. Dyrektor szkoły, ustalając wysokość dodatku motywacyjnego, jest zobowiązany do przestrzegania szczegółowych warunków przyznawania dodatku.
2. Do szczegółowych warunków, o których mowa w ust. 1 należą:
1) osiągnięcia dydaktyczne nauczyciela, w szczególności:
a) stosowanie nowatorskich metod pracy z uczniami,
b) przygotowanie i udział uczniów w konkursach, olimpiadach i zawodach sportowych,
c) udział w tworzeniu i doskonaleniu wewnątrzszkolnego systemu oceniania
uczniów oraz przestrzeganie tego systemu,
d) wspieranie i praca z uczniami mającymi trudności w nauce,
e) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,
f) osiągnięcia uczniów badane w formie wewnątrzszkolnego systemu wyników
w nauce, sprawdzianów kompetencji, egzaminów,
2) osiągnięcia wychowawcze i opiekuńcze, a zwłaszcza:
a) rozpoznawanie indywidualnych potrzeb i problemów uczniów,
b) prowadzenie różnorodnych form działalności wychowawczej,
c) współpraca z rodzicami ucznia,
d) współpraca z osobami i instytucjami wspierającymi proces wychowawczy,
e) doskonalenie umiejętności rozwiązywania występujących problemów wychowawczych,
f) realizacja programu wychowawczego,
g) realizacja programów profilaktycznych oraz promujących zdrowie,
h) tworzenie i realizacja własnych programów wychowawczych,
3) przestrzeganie statutu szkoły, prawa wewnątrzszkolnego oraz zarządzeń dyrektora, a także:
a) systematyczne i zgodne z wymogami prowadzenie dokumentacji pedagogicznej, związanej z przebiegiem nauczania i innymi zadaniami
powierzonymi przez dyrektora szkoły,
b) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, doskonalenie zawodowe poprzez
uczestnictwo w różnych formach doskonalenia nauczycieli,
c) prowadzenie doskonalenia zawodowego w ramach WDN,
4) zaangażowanie w pracę na rzecz szkoły i społeczności lokalnej, w tym:
a) dbałość o stan techniczny powierzonego sprzętu i mienia,
b) udział w organizowaniu imprez szkolnych i środowiskowych,
c) uczestnictwo w pracach organizacji pozarządowych, społecznych i innych,
których celem jest działanie na rzecz dzieci i młodzieży lub nauczycieli i
innych pracowników szkoły,
d) udział w pracach komisji problemowych lub zespołach powoływanych w
szkołach,
e) kreowanie dobrego wizerunku szkoły i dobrej atmosfery pracy,
f) prowadzenie zajęć i wykonywanie prac, za które nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie,
g) opracowanie i realizacja projektów oraz programów wspierających szkołę i środowisko lokalne.
5) inne osiągnięcia wynikające z zadań statutowych szkoły.
§ 7
Burmistrz Morąga przyznaje dyrektorom szkół dodatek motywacyjny, liczony wg stawki wynagrodzenia zasadniczego, uwzględniając następujące kryteria:
1) sporządzanie arkuszy organizacyjnych szkoły w sposób zapewniający racjonalne gospodarowanie środkami budżetowymi – do 5%,
2) aktywność w pozyskiwaniu środków pozabudżetowych, ilość przygotowanych wniosków w ramach różnych programów – do 8 %,
3) przestrzeganie dyscypliny budżetowej, oszczędne gospodarowanie środkami budżetowymi – do 5%,
4) utrzymanie obiektów i terenów szkolnych w należytym stanie – do 5%,
5) w przypadku dyrektorów szkół podstawowych i gimnazjów - liczba laureatów konkursów przedmiotowych i sportowych: na szczeblu ogólnopolskim, wojewódzkim i rejonowym; w przypadku dyrektorów przedszkoli – aktywność w organizowaniu konkursów, różnych imprez sportowych, rekreacyjnych, kulturalnych, wycieczek, działań integracyjnych z udziałem rodziców – do 5%,
6) współpraca z organem prowadzącym, w tym terminowe i rzetelne realizowanie wniosków i zaleceń, terminowe i kompletne przygotowywanie dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych – do 7%,
7) organizowanie różnorodnych form pomocy socjalnej i materialnej potrzebującym uczniom – do 3%,
8) organizowanie zajęć pozalekcyjnych ze środków zewnętrznych – do 5%,
9) organizowanie na rzecz środowiska lokalnego imprez służących jego integracji i kreowaniu dobrego wizerunku szkoły – do 2%,
10) realizacja koncepcji przedstawionej w konkursie na dyrektora szkoły – do 5 %.
Dodatek funkcyjny
§ 8
1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole oraz nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji wychowawcy klasy lub opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Dodatek funkcyjny dla nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze ustala się w odniesieniu do pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Burmistrz Morąga, uwzględniając w szczególności:
1) liczbę oddziałów:
– do 6 oddz. – 1,5% za oddział,
– 7-12 oddz. – 1,8% za oddział,
– 13-18 oddz. – 2% za oddział,
– 19 i więcej oddz. – 2,3% za oddział.
2) stołówkę szkolną – 4%.
4. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze lub któremu powierzono sprawowanie funkcji wychowawcy klasy lub opiekuna stażu ustala dyrektor szkoły.
5. Ustala się następującą wysokość dodatków funkcyjnych nauczycielom zajmującym inne stanowiska kierownicze:
1) wicedyrektor przedszkola – 10 – 20 %;
2) wicedyrektor szkoły – 20 – 30%;
3) kierownik świetlicy – 10 – 20%.
6. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczyciela, któremu powierzono sprawowanie funkcji wychowawcy klasy ustala się w wysokości 100 zł miesięcznie, a dla opiekuna stażu w wysokości 4% wynagrodzenia zasadniczego pobieranego przez nauczyciela dyplomowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym.
7. Nauczycielowi pełniącemu stanowisko kierownicze przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych przysługuje dodatek wyższy.
§ 9
1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło objęcie stanowiska lub funkcji uprawniających do dodatku, a jeżeli objęcie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funkcję na czas określony, traci prawo do dodatku z końcem miesiąca, w którym upłynął okres. Dotyczy to również wcześniejszego odwołania ze stanowiska lub funkcji.
3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
Dodatek za warunki pracy
§ 10
1. Nauczycielowi za pracę w trudnych warunkach przysługuje dodatek:
1) 25 % pobieranego wynagrodzenia zasadniczego – za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych;
2) 20 % pobieranego wynagrodzenia zasadniczego – za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego.
2. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej.
