Regulamin Pracy Komisji Rekrutacyjnej

§ 1

Pracami Komisji kieruje Przewodniczący Komisji Rekrutacyjnej.

§ 2

Praca Komisji przebiega w dwóch etapach:
I.Rozpatrzenie ofert.

1. Po upływie terminu do złożenia ofert Komisja rozpoczyna swoją pracę nie później niż w ciągu 5 dni roboczych od dnia upływu terminu do składania ofert przez kandydatów. 
2. Komisja zapoznaje się z dokumentami złożonymi przez kandydatów i ustala czy spełniają one warunki formalne zawarte w ogłoszeniu o naborze oraz ustala listę kandydatów spełniających te wymagania i umieszcza informację w Biuletynie Informacji Publicznej.
3. Przewodniczący Komisji w terminie 5 dni od posiedzenia Komisji, na którym zakończono formalne badanie ofert, zawiadamia kandydatów, których oferty odrzucono o przyczynie jej odrzucenia oraz kandydatów, którzy zakwalifikowali się do drugiego etapu o miejscu i terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.

II.Wybór kandydata

1. Z kandydatami, których oferty spełniają wymogi formalne Komisja przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne, których celem jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w ofercie.
2. Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również zbadać predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie obowiązków a szczególnie w zakresie prowadzenia inwestycji, kodeksu postępowania administracyjnego, oraz cele zawodowe kandydata.
3. Każdy członek Komisji podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do 10.
4. Po przeprowadzonej rozmowie kwalifikacyjnej Komisja wybiera kandydata, który wykazał najwyższą liczbę punktów.
5. Po zakończeniu procedury naboru Komisja sporządza protokół, który zawiera w szczególności:

1)określenie stanowiska urzędniczego, na który był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy kandydatów uszeregowanych według spełniania przez nich poziomu wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,

2)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru oraz uzasadnienie dokonanego naboru.

§ 3

1. Przewodniczący Komisji niezwłocznie po sporządzeniu protokołu przedstawia go Burmistrzowi Morąga.
2. Decyzję o zatrudnieniu kandydata wyłonionego z drodze naboru podejmuje Burmistrz Morąga.

§ 4

Informację o wyniku naboru umieszcza się w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres co najmniej 3 miesięcy.

Suma punktów nadanych przez członków komisji - 15 na 30 możliwych.